De câte ori pot prelungi un contract de muncă încheiat pe perioadă determinată?

Un contract individual de muncă încheiat pe perioadă determinată SE POATE prelungi ori de câte ori este nevoie, însă fără a depăşi limita a 36 de luni, perioada maximă legală, stabilită conform Codului Muncii – Legea 53/2003, actualizată.

Aspectele legale care stau la baza textului de mai sus:

• Potrivit articolului 83 litera h, din Codul Muncii, republicat, contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată “în alte cazuri expres de legi special ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau programe”.
• Conform articolului 82 aliniatul 3 din Codul Muncii, republicat, contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condiţiile prevăzute la articolul 83, şi după expirarea termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, pentru perioada realizării unui proiect, program sau a unei lucrări.
• Conform articolului 82 aliniatul 4 si 5 din acelaşi act normativ, între aceleaşi părţi se pot încheia, succesiv, cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată.
• Contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive şi nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare.
• Contractul de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.

INTERPRETAREA JURIDICĂ

1. Având în vedere prevederile legale menţionate mai sus, considerăm că prelungirea contractului individual de muncă pe perioadă determinată iniţial NU reprezintă un contract de muncă, implicit NU ne aflăm în prezenţa unui contract succesiv, dar trebuie luat în calcul că o astfel de prelungire se supune restricţiilor de perioadă, în sensul că nu trebuie să depăşească 36 de luni, respectiv 12 luni pentru contractele succesive.
2. Un contract individual de muncă încheiat pe perioadă determinată SE POATE prelungi ori de câte ori este nevoie, însă fără a depăşi limita a 36 de luni, perioada maximă legală, stabilită conform Codului Muncii – Legea 53/2003, actualizată.

Consultant Legislaţia Muncii
George Răuţi