Declarația LIMOSA

Ce reprezintă, unde şi cui se aplică?

Declaraţia Limosa se aplică tuturor angajaţilor sau lucrătorilor independenţi străini care vor să lucreze pe teritoriul statului Belgia.

Declaraţia Limosa reprezintă modalitatea de informare a instituţiei belgiene de securitate socială şi inspecţie a muncii privind participarea angajatului sau lucrătorului independent la activităţi lucrative pe teritoriul Belgiei.

Aşadar, angajatorul străin care detaşează salariaţi în Belgia este obligat să completeze şi să înregistreze declaraţia Limosa, pentru fiecare dintre angajaţii detaşaţi, folosind aplicaţia on-line securizată www.limosa.be

Întocmirea declaraţiei Limosa este obligatorie înainte ca lucrătorii detaşaţi să înceapă munca pe teritoriul statului Belgia.

 Angajatorul este obligat săƒ-i înmâneze angajatului său o dovadムa înscrierii în Limosa. Salariatul trebuie sムaibムaceastムdovadムîntotdeauna asupra sa, pe teritoriul Belgiei.

 Declaraţia Limosa este un act obligatoriu de control al Inspecţiei Muncii din Belgia pentru lucrătorii străini.

 Aveţi în vedere, aşadar, că toate datele înregistrate în Limosa trebuie să fie reale, exacte şi corecte, acestea reprezentând informaţii ce pot fi accesate direct de reprezentanţii Inspecţiei Muncii din Belgia.

 Declaraţia Limosa conţine următoarele informaţii:

1. Elemente de securitate a informaţiei: codul de bare, numărul de înregistrare, data şi ora înregistrării;
2. Perioada detaşării sau intervalul de timp pentru care se declară munca lucrătorului străin în Belgia;
3. Datele de identificare ale lucrătorului străin;
4. Datele de identificare ale angajatorului străin care detaşează;
5. Datele de identificare ale angajatorului belgian la care se efectuează detaşarea;
6. Programul de lucru cu menţionarea intervalului orar pentru timpul de lucru şi a intervalului orar pentru pauza de masă.

 De asemenea, ţineţi cont când detaşaţi personal în Belgia, de caracteristicile legislaţiei muncii aplicabile şi de reglementările privind timpul de muncă şi timpul de odihnă, cât şi de informaţiile referitoare la salarizarea lucrătorilor pe teritoriul acestui stat.

 Există, totuşi, câteva excepţii în privinţa completării declaraţiei Limosa. Pentru angajaţii / lucrătorii independenţi din unele sectoare de activitate nu sunt obligatorii declaraţiile LIMOSA: de exemplu, în sectorul de transport, artiştii sau oamenii de afaceri.

 De reținut: Declaraţia Limosa nu substituie celelalte formalităţi legale necesare pentru prestarea de activităţi lucrative în spaţiul intracomunitar (ex: formularul portabil A1 în cazul salariaţilor detaşaţi) sau privind şederea pe teritoriul statului Belgia.

 Informaţii suplimentare despre munca în Belgia găsiţi şi la:

www.socialsecurity.be

 În cazul în care vă regăsiţi în situaţia prezentată mai sus, consultanţii CSC vă pot ajuta să întocmiţi această procedură cu costuri reduse şi într-un timp scurt.

 Contactaţi-ne cu încredere!

Dan Tudor Răuţ,
Consultant Legislaţia Muncii Europene