Parteneriat pentru performanţă
(0740) XXX XXX

Închiriere de personal

De ce să angajezi, când este mai eficient să închiriezi?

Atunci când ai nevoie de personal capabil, dar condițiile nu îți permit să angajezi, leasing-ul de personal este soluția care răspunde nevoilor tale. Tu primești acei angajați selectați și calificați pentru posturile dorite de tine, fără să ai nevoie de un departament dedicat de resurse umane și fără să petreci timp în interviuri sau pe site-uri de job-uri.

În afară de timp și bani, leasing-ul de personal mai are un mare câștig: calitatea serviciilor. Compania ta nu este legată contractual de angajații veniți prin leasing de personal, așa că atunci când un angajat nu corespunde cerințelor tale, poți renunța la serviciile lui fără nicio obligație. Și reversul este valabil: dacă un angajat este foarte bun, îl poți păstra permanent în compania ta și beneficiezi de faptul că el este deja integrat în echipă și familiarizat cu modul de lucru al companiei.

Suntem alături de tine în preluarea oricărei ativități de resurse umane: de la selecția și recrutarea angajaților, întocmirea documentelor de angajare și medicina muncii, până la echiparea cu echipament individual de protecție și servicii de securitate în muncă. În ideea parteneriatului nostru pentru performanță, obiectivul nostru este să îți oferim timp pentru dezvoltarea core business-ului tău, în timp ce îți preluăm din activitățile adiacente.

  1. În perioadele de vârf de activitate, pentru a suplimenta, pe perioadă determinată, propriul colectiv.
  2. În perioada sărbătorilor, în centre comerciale, pentru activității de ambalare/încasare sau promovare de produse sau servicii.
  3. Pentru activități de sampling sau promoții de produse și servicii.
  4. Atunci când ai proiecte temporare de construcții în alte județe decât cele în care desfășori activitatea curentă.
  5. Atunci când îți dorești să testezi angajații la locul de muncă, prin probe practice, înainte să îi încadrezi în propria companie.
  6. Atunci când organizezi evenimente, târguri sau expoziții.
  7. Atunci când dorești să analizezi capacitatea de integrare a angajaților în colectiv, fără riscul de a nu putea concedia.
  8. Atunci când ai nevoie de un specialist pentru anumite proiecte.
  9. Când trebuie să aștepți aprobarea organigramei/posturilor de la managementul superior, dar necesarul de personal este vital pentru desfășurarea activității curente.
  10. Când ai nevoie să înlocuiești un angajat aflat în concediu medical.
  11. Când ai nevoie să înlocuiești o salariată care este în concediu de creștere copil.
  1. Selecția și recrutarea candidaților.
  2. Efectuarea analizelor medicale de medicina muncii.
  3. Întocmirea documentelor de angajare și administrare de personal.
  4. Achiziția și acordarea echipamentelor individuale de protecție (unde este necesar).
  5. Calculul drepturilor salariale lunare.
  6. Plata drepturilor salariale.
  7. Plata taxelor aferente veniturilor angajaților.
  8. Preluarea conflictelor de muncă.
  9. Preluarea controalelor ITM de către furnizorul de servicii și personal.
  1. Decizi când ai nevoie de personal, după care, în termen scurt de la data hotărârii, vei primi salariații la locul de muncă, pregătiți pentru începerea activității.
  2. Poți concedia personalul oricând, în functie de necesități sau situații de dificultate.
  3. Eviți posibilitatea de a fi chemat în instanță de angajat.
  4. Eviți pericolul unor concedieri colective.
  5. Beneficiezi de suportul unui consultant specialist în recrutare, administrate de personal, medicina muncii și salarizare.
  6. Eviți posibilitatea unor amenzi ITM.
  7. Responsabilitatea controalelor ITM este preluată de agentul de muncă.
  8. Eficientizezi business-ul și câștigi pentru activitatea productivă a afacerii.
  9. Este o oportunitate de a testa angajații înainte să îi angajezi în propria firmă.
Cere o ofertă personalizată
Clienții noștri
Citește blogul
Toate articolele
Certificările CSC
Vezi toate certificările